Lors de la prestigieuse cérémonie des SBC Awards 2024 à Lisbonne, SOFTSWISS, le développeur de solutions iGaming et plateformes de casino en ligne a été reconnu comme Employeur de l’Année. Une distinction qui met en lumière l'engagement exceptionnel de l'entreprise envers ses employés, tant au niveau professionnel que personnel.
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Une reconnaissance méritée pour un employeur exemplaire
« L'entreprise propose une gamme complète d'avantages, allant de l'assurance maladie à des horaires flexibles, en passant par un programme de soutien en santé mentale. »
Le titre d'Employeur de l'Année décerné à SOFTSWISS souligne son approche avant-gardiste en matière de gestion des ressources humaines. Présente dans 26 pays, la société a enregistré une croissance impressionnante de son effectif, avec une augmentation de 22 %, atteignant désormais plus de 2 000 employés. Ce développement rapide témoigne de la robustesse de l'entreprise et de sa capacité à attirer et retenir les meilleurs talents à l'échelle mondiale.
Cette distinction, obtenue lors des SBC Awards 2024 à Lisbonne, est d'autant plus significative qu'elle récompense non seulement la performance économique de SOFTSWISS, mais aussi les conditions de travail offertes à ses collaborateurs. L'entreprise propose une gamme complète d'avantages, allant de l'assurance maladie à des horaires flexibles, en passant par un programme de soutien en santé mentale. Ces initiatives montrent à quel point SOFTSWISS place le bien-être de ses employés au cœur de sa stratégie.
Un environnement de travail inclusif et stimulant
L’un des aspects qui distingue SOFTSWISS est son engagement envers la diversité et l'inclusion. L'entreprise a su instaurer un équilibre quasi parfait entre les sexes, une rareté dans le secteur des jeux en ligne souvent dominé par les hommes. Cette attention à l'inclusion permet à chaque employé, quelle que soit son origine, de s’épanouir dans un environnement de travail stimulant et égalitaire.
Outre ses programmes de bien-être, SOFTSWISS a également mis en place de vastes initiatives de formation. Plus de 800 employés ont déjà bénéficié de ces programmes, conçus pour renforcer leurs compétences et rester à la pointe de l'innovation. En parallèle, plus de 700 collaborateurs suivent des cours de langues gratuits, une initiative qui illustre l’engagement de l’entreprise en faveur de l’ouverture internationale et de la diversité culturelle.
L’attention particulière portée à la santé mentale est également un élément clé de la politique RH de SOFTSWISS. En offrant un soutien psychologique accessible à tous, l'entreprise garantit à ses équipes un environnement de travail sain et équilibré, tant sur le plan mental que physique.
Tracy Neeworth
Tracy N. est le dernier arrivé dans notre équipe, mais pas novice pour autant. Fort de son expérience avec les différents jeux de casino, il aime prendre le temps de découvrir de nouveaux casinos et nous faire part de son avis.